Jednou z výrazných změň zákona o daních z příjmu je úprava nepeněžních benefitů u zaměstnanců.
U zaměstnaneckých nepeněžních benefitů bude nově stanovena hranice pro osvobození na polovinu průměrné mzdy za rok (původní vládní návrh počítal s jejich úplným zrušením). Příjem nad tuto hranici bude podléhat u zaměstnanců zdanění, a to včetně odvodů sociálního a zdravotního pojištění (odvod sociálního a zdravotního pojištění se bude týkat i zaměstnavatele).
U zaměstnavatele budou i nadále nepeněžní benefity daňově neuznatelné, ale jen do výše hranice pro jejich osvobození. Jakmile bude nepeněžní benefit podléhat zdanění u zaměstnance, tak může být nepeněžní benefit pro zaměstnavatele daňově uznatelným výdajem. Podmínkou je ovšem, že nárok na tento nepeněžní benefit musí vznikat z vnitřní směrnice, kolektivní smlouvy apod.
Nepeněžní stravování zajištěné na pracovišti a také stravenky budou mít stejný daňový režim u zaměstnance jako peněžitý příspěvek na stravování.
Dále také dochází ke zrušení osvobození od daně u bezúplatného plnění do výše 2 000kč/rok a také u sociální výpomoci na překlenutí mimořádně obtížných výdajů.
Novinky v zaměstnaneckých benefitech jsou aplikovatelné buď od data vzniku právního nároku na benefit nebo od jeho faktického poskytnutí.