Nejprve, než se dostaneme k problematice navýšení stravného, je potřeba si určitě připomenout základní rozdělení příspěvku na stravování.
Příspěvek na stravování lze rozdělit na peněžitý a nepeněžitý.
1. Nepeněžitý příspěvek na stravování - nejčastěji poskytován zaměstnavatelem zaměstnanci formou stravenky, - z pohledu zaměstnance se jedná o osvobozený příjem, a to až do výše 100 % nepeněžního příjmu, - z pohledu zaměstnavatele se jedná o daňově účinný náklad do výše 55 % hodnoty stravenky, pokud přispívá nad oněch 55 %, tak se pro něj jedná o daňově neúčinný náklad. Zároveň ale musí být pro daňovou uznatelnost splněna i druhá podmínka, a to ta, že oněch 55 % nepřesáhne (nově zvýšený) horní limit stravného. Pak je daňově uznatelná jen částka do výše horního limitu stravného, který od 20.8 činí částku 99,40 Kč. Zbytek se stává nedaňovým nákladem, - pokud je zaměstnanec na homeoffice, má taktéž nárok na stravenku. Správně by se ale měla evidovat jeho/její odpracovaná doba, - nejvýhodněji momentálně vychází stravenka ve výši 180 Kč, - nevýhodou můžou být poplatky distribučním firmám a také omezený počet subjektů, který stravenky přijímá.
2. Peněžitý příspěvek na stravování - poskytován ve finanční formě, - u zaměstnavatele je v plné výši daňově uznatelný, a to i když přesahuje hranici stravného. Jedinou podmínkou ke splnění daňové uznatelnosti příspěvku je splnění minimální pracovní doby zaměstnance za jednu směnu (minimální pracovní doba je stanovena ve výši 3 hodin). Pokud by odpracoval zaměstnanec méně než 3 hodiny, ale i tak dostal peněžitý příspěvek na stravování proplacen, tak se pro něj jedná o osvobozený příjem do limitu, nad limit zdaněn, ale pro zaměstnavatele se jedná o daňově neuznatelný náklad, - u zaměstnance je osvobozen do určité výše, která se odvíjí od horního limitu stravného ve státní sféře, - pokud je výše limitu stravného překročena, jedná se o zdanitelný příjem na straně zaměstnance, který podléhá i odvodům na sociálním a zdravotním pojištění, - 1 směna = 1 příspěvek (a to i když je pracovní směna různě dlouhá), - nárok na peněžitý příspěvek na stravování má i jednatel (ovšem platí podmínka evidence odpracované doby), - nárok na peněžitý příspěvek vzniká i při homeoffice,ale i zde je potřeba evidence odpracované doby.
Co se změnilo?
Od 20.8.2022 došlo k navýšení horního limitu stravného ve státní sféře z 118 Kč na 142 Kč. Což zapříčinilo i navýšení příspěvku na stravování. Do 19.8. 2022 byl příspěvek na stravování ve výši 82,60 Kč, nově od 20.8.2022 je výše příspěvku na stravování ve výši 99,40 Kč. Z pohledu nepeněžitého příspěvku došlo tím pádem k navýšení maximální výše daňově uznatelnosti stravenky, a proto je momentálně nejvýhodnější stravenka v nominální výši 180 Kč (55 % z 180 Kč = 99 Kč, horní limit stravného 99,40 Kč). U peněžitého příspěvku na stravování došlo logicky k totožnému navýšení. To znamená, že momentálně zaměstnanec může obdržet ve výplatě vyšší částku, která mu nebude podléhat odvodům a ani daňové povinnosti. Výše je opět 99,40 Kč. Příspěvky za 8. měsíc, kdy změna začala platit, lze do výplaty rozdělit jednoduše. Do 19.8.2022 (včetně) postupovat dle starého limitu stravného a od 20.8.2022 postupovat již podle nového limitu.