Průměrná mzda (PM)
Průměrná mzda ovlivňuje mimo jiné také - Zmíněné zálohy OSVČ nebo paušální zálohy. - Progresivní zdanění 23 % u fyzických osob (aktuálně platí limit 36násobek PM). - Limit osvobození zaměstnaneckých…
Číst dálCo se děje nového?
Hlídáme pro Vás novinky nejen z oblasti daňového poradenství, abyste byli vždy v obraze, co se děje a co se chystá.
Zálohy OSVČ 2026 - sociální a zdravotní pojištění
Přesná výše průměrné mzdy pro rok 2026 byla vyhlášena v průběhu září 2025 ve výši 48 967 Kč.
Číst dálMinimální mzda, zaručený plat a příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí v roce 2025
Výše minimální mzdy má vliv na:
Číst dálPrůměrná mzda pro rok 2025
Se změnou průměrné mzdy se pojí také další změny, jelikož její zvýšení se promítne ve výpočtu následujících limitů a záloh v oblastech sociálního zabezpečení, zdravotního pojištění, odvodů OSVČ,…
Číst dálNové povinnosti zaměstnavatele u DPP od 1. 7. 2024 a změny od 1. 1. 2025
Touto novelou se ruší dosud platná, ale neúčinná právní úprava, která byla schválena v rámci konsolidačního balíčku k 1. 7. 2024. Velká administrativní náročnost až neproveditelnost změn z původně…
Číst dálZaměstnanecké benefity 2024 – daňová (ne)uznatelnost, osvobození a kdy dodanit
Stravování zaměstnanců Mění se pravidla pro osvobození stravování v nepeněžité podobě. Nově nebude již stravování na pracovišti osvobozeno neomezeně, ale zavádí se limit, a to ve výši 70 % horní…
Číst dálZměny v pojistném zaměstnanců
Znovu se zavádí nemocenské pojištění na straně zaměstnance. Od roku 2024 dojde ke zvýšení sazby pojistného na sociální zabezpečení z 6,5 % na 7,1 %. Sazbu pojistného 7,1 % bude tvořit důchodové…
Číst dálDaň z příjmu – změny od roku 2024 - automobily
Nově bude rovněž platit limit pro daňovou uznatelnost při pořízení vozidel kategorie M1, přičemž tato úprava bude platit pro právnické i fyzické osoby. Počínaje rokem 2024 bude omezena daňová…
Číst dálDaň z příjmu – změny od roku 2024 - zaměstnanecké benefity
Jednou z výrazných změň zákona o daních z příjmu je úprava nepeněžních benefitů u zaměstnanců.
Číst dálZměny u dohod konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)
Rozvrh pracovní doby zaměstnance Nově musí zaměstnavatel písemně sestavit rozvrh pracovní doby zaměstnancům konajícím práci na DPP nebo DPČ. S rozvrhem nebo jeho změnou musí zaměstnavatel seznámit…
Číst dálNová povinnost zaměstnavatelů
Oznámení o nástupu do zaměstnání se bude podávat i bez ohledu na to, zdali vzniká účast na nemocenském pojištění. Z toho plyne, že budou evidovány i dosud nepojištěné osoby. V tomto případě může…
Číst dál